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自宅でレーザー脱毛

やはり自宅でレーザー脱毛はいいことですね。いつでも希望の時間を選択し、必要に応じて除毛しているので利便性が非常に高いです。それを可能にする、きちんとした家庭用レーザー脱毛の機械も低価格で購入できるので、非常にありがたい世の中になりましたね。レーザー脱毛は、最良の方法です。
女性の中には永久脱毛を行なっている人がたくさんいるのではないかと思います。永久脱毛はむだ毛を処理するに永久にはえ来ないので、むだ毛の手入れをする必要はありません。永久脱毛の人気の高い部分が脇永久脱毛です。わきが目立ちやすい部分であるので、永久脱毛を行うと、袖口のあいた服を着た時にも気にする必要はありません。
　年度末で定年退職を迎え、新生活に慣れつつある読者もいらっしゃるだろう。そこで質問。退職後、天寿をまっとうするまでにお金がいくら必要かご存じか？　試算では平均的モデルでざっと１億６６００万円！　用意できないと満足な高齢者向けサービスは受けられず、「老後難民」と化してしまうというのだ。（久保木善浩）

　『老後難民　５０代夫婦の生き残り術』（講談社＋α新書）の著者で、退職金と高齢者問題に詳しいフィデリティ退職・投資教育研究所の野尻哲史所長（５２）によると、５９歳で年収７００万円の世帯では、退職後の生活にその６８％（４７６万円）がかかるという。

　気になるのが残された人生の期間だ。一般的に男性より女性の方が長生きのため、世帯あたりの生活費は女性の寿命を考慮しなければならない。６０歳女性の平均余命は４人に１人が９４歳に達している。「分かりやすい数字で９５歳、つまり６０歳から３５年分の生活費を確保する必要がある」（野尻氏）というわけだ。

　年収７００万円の６８％が３５年分で、ざっと１億６６００万円。厚生労働省が昨年発表した夫婦２人分の標準的な年金額は約２４万円で、６５−９５歳に受給すると８６４０万円。差し引きで約８０００万円を自助努力で用意しなければならない。

　「生活に必要なお金が退職前よりあまり下がらないのは、老後は『“医”食住』にお金がかかるため。２０３０年には国民の３分の１が６５歳以上といわれ、若い世代が少なくなる。（高齢者は）自分で何とかしなければならないのです」

　支える世代からの供給減で医療や福祉関連サービスの価格は上がる。だが、経済の法則は「需要のあるところに供給はもたらされる」。社会の構造に見合った供給も生まれるだろう。

　「ただ、新しい社会の安定には時間がかかり、供給が追いつくまでサービス価格は相当高くなる。サービスを受けられない高齢者が『老後難民』と言わざるを得ない状況に陥ってしまうのです」

　防衛策はあるのか。野尻氏は米大手運用会社フィデリティの関連機関所属なので、「投資信託の積立運用など、できるだけ早く資産作りを始めること。利回りでもうけようというのではなく、定期預金の０・０１−０・１％よりちょっといい１％を狙うといった感覚で」と勧める。

　だが、“元金”が足りない人も多い。そこで考えられるのが“住み替え”という選択肢。生活費抑制のため、物価が安くて便利な土地に移住するという方法だ。野尻氏はそのモデルとして愛媛県松山市をあげる。

　「温暖な場所は寒冷地に比べて光熱費がかからず、物価も安い傾向があります。松山市内には百貨店、病院、役所、銀行などが徒歩や自転車、市電で移動できる範囲にまとまっていて便利。市街地からの空港へのアクセスもよく、東京など大都市への心理的な近さもあります」

　生活圏は変えずに工夫して資産を作るか、移住して生活費を抑えるか。夫婦で老後難民にならないためには、早めの計画が大切だ。

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　政府は１７日の閣議で、菅直人首相が２６、２７両日にフランスで開かれる主要国（Ｇ８）首脳会議（ドービル・サミット）で表明する内容について、「原子力の安全性の向上を図っていくとともに再生可能エネルギーを重視していくとの姿勢を打ち出したい」とする答弁書を決定した。新党大地の浅野貴博衆院議員の質問主意書に対して答えた。

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　厳しい就職戦線を潜り抜けてきた2011年の新入社員。研修を終え、現場で働いている新入社員も増えている時期となったが、彼らは仕事に対してどのような意識を持っているのだろうか。

【表：上司に期待すること】

　リクルートマネジメントソリューションズの調査によると、新入社員に「社会人として働いていく上で大切にしたいと思っていること」を尋ねたところ、トップは「社会人としてのルール・マナーを身に付けること」で45％だった。前年と比較すると5ポイント減少していたが、リクルートマネジメントソリューションズでは「厳しい就職活動を通じてルールやマナーはすでに身に付けているとの認識が高まったことの表れかもしれない」と分析している。

　2位以下は「仕事に必要なスキルや知識を身に付けること」が40％、「周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと」が39％、「元気に生き生きと働き続けること」「任せられた仕事を確実に進めること」がそれぞれ32％、「失敗を恐れずにどんどん挑戦すること」が31％で続いた。

●上司に期待することは

　期待や不安があるのは、新入社員だけでなく迎える側の上司も同じ。上司は新入社員に対して、どのように接するべきなのだろうか。

　新入社員に「上司に期待すること」を聞くと、最も多かったのは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」で46％。以下、「仕事に情熱を持って取り組むこと」が36％、「言うべきことは言い、厳しく指導すること」「1人1人に対して丁寧に指導すること」がそれぞれ34％、「好き嫌いで判断をしないこと」が31％で続いた。一方、「部下に仕事を任せること」はわずか5％で、「新入社員の仕事に対する自信のなさや、上司との関わりが薄くなることへの不安が見てとれる」（リクルートマネジメントソリューションズ）。

　ちなみに、新入社員に「これから身に付けたい力」を尋ねると、「コミュニケーション力」が61％と断トツ。「専門知識」（31％）や「プレゼンテーション力」（28％）が続いた。

　アンケートによる調査で、対象はリクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修の受講者755人（男女比約7：3）。調査期間は3月22日から4月13日。


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